Le Collectif de travail est un précieux outil de développement pour progresser dans notre environnement socio-économique incertain et d’évolution permanente. Les modes de management ne peuvent faire l’économie de l’intelligence collective gage de la performance des Organisations. La performance naît de celle des Femmes et des Hommes qui les composent et le management le processus qui l’a produit. L’enjeu pour la maintenir est de développer le pouvoir d’agir du Collectif de travail : sur leur travail, sur leur milieu et sur eux-mêmes et ainsi accroitre leur Etat Ressource Psychologique et Sociale (Yve Clot) pour répondre à la fois aux exigences du travail et à leur croissance.
Dans cette perspective, il s’agit d’instituer la réflexivité et le discernement collectif dans les organisations du travail pour soigner le Commun c’est-à-dire l’Equipe, le Service, l’Organisation et par effet systémique les usagers ou les clients. Et ainsi convoquer l’intelligence collective et cultiver le professionnalisme délibéré, celui des Femmes et des Hommes engagés activement dans l’évolution de leurs pratiques professionnelles pour garantir un travail de qualité et performant.
C’est dans cette perspective que je propose depuis 2012 au sein des Entreprises, Organismes Publiques et Associations des dispositifs d’accompagnement à destination de Cadres et de Managers qui valorisent la coopération, la co-responsabilité et l’entraide entre pairs au service de l’agilité et l’intelligence collective. Et ainsi, expérimenter de manière plus ambitieuse de nouveaux modèles d’apprentissage pour ouvrir des possibilités à l’agir professionnel réfléchi et concilier performance collective et bien être au travail.
Une alternative à la formation continue qui offre différents formats d’intervention pour développer la créativité des professionnels d’encadrement et (re)trouver des capacités d’actions insoupçonnées.
Sa mise en œuvre ne peut faire l’économie de Direction alignée à cette vision vertueuse du Collectif de travail gage de santé au travail.
« Mon approche est systémique et j’emprunte à la psychologie intégrative son principe. Ce qui me permet d’actionner des méthodes, des outils et des connaissances pluridisciplinaires pour permettre au(x) professionnel(s) d’encadrement de s’engager dans un travail de réflexion, de discernement, au service du changement et de la transformation.
Mon objectif est de les accompagner à Apprendre à Apprendre et Apprendre de Soi en m’appuyant sur des dispositifs à visée collective ou individuelle, en Entreprise ou Hors Entreprise.
J’offre ainsi la possibilité aux professionnels de poser, dans un cadre sécurisé et bienveillant, un regard nouveau sur « l’éprouvé », dans l’ici-maintenant, pour libérer leur énergie créative et élaborer en confiance une décision et ouvrir une possibilité de nouveau comportement.
L’humilité et la bienveillance (Care) sont mon Essence et la santé au travail des Femmes et des Hommes mon Ambition.